针对银行办贷款的经理是否拿提成的问题，我们可以结合相关法律法规进行分析：
根据《中华人民共和国商业银行法》第五十二条规定，商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得有违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保的行为。同时，《银行业金融机构绩效考评监管指引》要求商业银行建立科学的绩效考评体系，绩效考评指标应包括合规经营、风险管理等要素，不得设定单纯以业务量为导向的激励指标。若银行对贷款经理的提成政策符合上述规定，未过度强调业务量而忽视风险与合规，则该提成是合法的；若提成政策仅以贷款发放量为唯一或核心考核标准，可能违反监管要求，该提成行为不具备合规性。因此，银行办贷款的经理能否拿提成，关键在于提成政策是否符合法律法规及监管规定。
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关于银行办贷款的经理是否拿提成，这一问题的答案并非绝对统一。以下为您分情况详细说明：
银行办贷款的经理是否拿提成因银行和具体业务而异。

1. 若银行内部有明确的贷款业务提成政策：部分银行会将贷款业务量与员工绩效挂钩，对完成一定贷款任务的经理发放提成，提成比例可能与贷款类型（如个人消费贷、企业经营贷）、贷款金额、风险等级等因素相关。
2. 若银行实行固定薪酬或绩效奖金制度：部分银行可能不单独设置贷款业务提成，而是将贷款业务表现纳入整体绩效评估，通过绩效奖金的形式体现激励，而非直接按单笔贷款计提提成。
3. 若涉及违规或监管禁止的情况：若银行的提成政策违反《商业银行法》《银行业从业人员职业操守》等规定（如过度激励导致违规放贷），则该提成可能不被法律认可。
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在了解银行办贷款经理提成问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 轻信口头承诺：部分贷款经理可能因上级口头承诺提成而忽视书面政策，若后续银行以无正式文件为由拒付提成，将因缺乏证据难以维权。
2. 违规完成贷款任务：为获取提成而违反银行规定（如放松贷款审核标准、误导客户申请贷款），可能导致自身面临合规处罚，甚至承担法律责任。
3. 忽视政策变化：银行提成政策可能随监管要求调整，若未及时关注政策更新，仍按旧政策计算提成，可能导致预期收益与实际不符。

若您已出现上述错误操作或面临提成纠纷，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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银行办贷款经理的提成问题可能涉及以下法律风险：
1. 违规激励导致的法律责任风险：若银行提成政策过度强调贷款业务量，诱导贷款经理违规放贷（如向不符合条件的客户发放贷款），根据《商业银行法》第七十四条，银行可能被监管机构责令改正、没收违法所得，贷款经理也可能面临纪律处分或法律追责。例如：某银行规定贷款经理每发放100万元贷款可获1%提成，经理为拿提成向无还款能力的客户发放贷款，导致银行坏账，最终银行被银保监会处罚，经理被辞退并记入行业黑名单。
2. 提成纠纷的证据链风险：若贷款经理与银行就提成金额产生纠纷，却未保留提成政策文件、业务记录等证据，可能因证据不足无法通过劳动仲裁或诉讼维护权益。例如：某经理主张银行应按贷款金额的
0.5%支付提成，但无法提供书面政策文件，银行以绩效奖金已包含相关激励为由拒付，经理因缺乏证据败诉。

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