2016年拖欠的工资能否索要，需依据相关法律规定的时效条款分析。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”2016年拖欠工资的争议，若劳动者自2016年知道工资被拖欠后，至申请仲裁时已超过一年且无中断、中止情形，则仲裁时效已过；若存在中断或中止情形，则时效未过，可通过仲裁或诉讼追讨。
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2016年拖欠工资的追讨，存在一些特殊情况会影响处理结果。1.用人单位已注销或破产：若拖欠工资的用人单位在2016年后注销或破产，劳动者需向用人单位的股东或破产管理人主张权利，追讨难度增大。例如：用人单位2018年注销，劳动者2024年才发现，需起诉股东要求承担责任，但需证明股东存在过错，否则难以追回工资。2.劳动者与用人单位存在其他债务纠纷：若劳动者与用人单位之间存在借款等其他债务，用人单位可能主张抵消拖欠的工资，影响追讨金额。例如：劳动者曾向用人单位借款1万元，用人单位可能主张用拖欠的工资抵消借款，导致实际追回的工资减少。
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针对2016年拖欠的工资是否能索要及如何索要的问题，需结合时效和证据情况判断。2016年拖欠的工资是否能索要需先确认诉讼时效是否已过，若未过则可通过法律途径追讨。1.若存在诉讼时效中断或中止的情形（如2016年后曾向用人单位书面或口头催讨工资、用人单位曾承诺支付、因不可抗力无法主张权利等）：此时仲裁时效重新计算或暂停，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉追讨工资。2.若不存在诉讼时效中断或中止的情形：劳动仲裁委可能以超过仲裁时效为由不予受理，此时可尝试向法院起诉，若用人单位未提出时效抗辩，法院仍可能支持追讨请求。
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2016年拖欠工资的追讨过程中，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效经过风险：若2016年工资被拖欠后，劳动者未在一年内主张权利，且无中断、中止情形，仲裁委或法院可能以时效已过为由驳回请求。例如：劳动者2016年12月被拖欠工资，直至2024年才申请仲裁，期间未向用人单位催讨，也无其他中断时效的行为，仲裁委将不予受理。2.证据不足风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条等直接证据证明劳动关系及工资拖欠金额，可能导致维权失败。例如：劳动者仅能提供同事证言，无书面证据，用人单位否认拖欠工资，法院可能因证据不足不支持其请求。

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