劳务工遇到工厂不批离职的情况，可依法通过提前通知或协商的方式解除劳务关系。
1. 若劳务合同约定了离职通知期限（如提前30日），劳务工可书面提交离职申请，到期后无需工厂批准即可离职；
2. 若劳务合同未约定通知期限或约定不明，劳务工可与工厂协商一致解除劳务关系，协商不成可提前合理期限（如15日）书面通知后离职；
3. 若工厂存在拖欠工资、未提供劳动保护等违约或违法行为，劳务工可立即解除劳务关系并要求赔偿。
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劳务工工厂不批离职时，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 工资拖欠风险：若劳务工强行离职，工厂可能以“未批准离职”为由拖欠剩余工资，如某劳务工提前30日书面通知后离职，工厂以未批为由扣发最后一个月工资，导致劳务工需通过仲裁维权；
2. 社保转移受阻风险：工厂不办理离职手续，可能拖延社保停缴和转移，影响劳务工新工作的社保缴纳，如某劳务工离职后，工厂未及时停缴社保且拒绝出具离职证明，导致新单位无法为其参保。
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劳务工工厂不批离职的处理，可能因以下特殊情况而受影响。
1. 劳务工处于试用期：若劳务工仍在试用期，依据《劳动合同法》第三十七条，只需提前3日通知工厂即可离职，无需批准，工厂以“试用期需批准”为由拒绝不符合法律规定，处理时可缩短通知期限；
2. 劳务合同约定“离职需经工厂批准”：若合同中存在此类条款，因违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定而无效，劳务工仍可依法提前通知离职，工厂以此为由不批无法律约束力；
3. 劳务工从事涉密或特殊岗位：若劳务工在工厂从事涉密岗位，合同约定了离职后的脱密期（如6个月），需按约定完成脱密期后离职，但工厂仍需在脱密期内安排非涉密岗位，不得无理由拒绝离职申请。
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针对劳务工工厂不批离职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为劳务工的离职权利提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若劳务工与工厂形成事实劳动关系，适用该条款，提前30日书面通知后，工厂无权拒绝离职；若为劳务合同关系，依据《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条，劳务工可按合同约定或法定解除条件（如工厂违约）解除合同，无需工厂强制批准。综上，劳务工的离职权利受法律保护，工厂不批离职不符合法律规定。

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