针对“工伤保险不在原单位工作可以吗”，法律明确支持员工离职后仍可享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……”。该条款未将“是否在原单位工作”作为享受工伤医疗待遇的前提。因此，只要是因工作受伤或患职业病，无论是否离职，员工都有权享受工伤保险待遇。综上，“工伤保险不在原单位工作可以吗”的答案是肯定的，员工离职后仍可依法获得相关待遇。
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“工伤保险不在原单位工作可以吗”的处理需考虑以下特殊情形：
1、原单位未缴纳工伤保险：若原单位未为员工缴纳工伤保险，员工离职后仍可向原单位主张赔偿，所有工伤保险待遇由原单位承担。但员工维权对象为原单位，可能因对方经济状况等原因被拒或拖延，增加获赔难度。
2、超过工伤认定时效但有正当理由：一般应在事故发生后1年内申请工伤认定，但若因不可抗力、人身自由受限等正当理由逾期，经社保行政部门审核同意，可延长时效。员工仍有通过延长时效获得工伤认定的可能。
3、离职后发现职业病：员工在原单位接触职业病危害因素，离职后被诊断为职业病的，仍属于工伤范畴，可享受待遇。但需提供原单位工作证明及职业病诊断鉴定书等材料。
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关于“工伤保险不在原单位工作可以吗”，答案是工伤后即使离职，仍可依法获得待遇：
- 若工伤已认定，离职后应享有的工伤保险待遇（如工伤医疗、一次性伤残补助金等）不受影响，由工伤保险基金或原单位按规定支付。
- 若工伤未认定，离职后可向原单位所在地社保行政部门申请认定，只要能证明受伤与原单位工作直接相关且未超时效，认定工伤后同样可获待遇。
- 若原单位未缴纳工伤保险，员工离职后原单位仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部待遇费用。
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处理“工伤保险不在原单位工作可以吗”时，需避免以下错误操作：
1、忽视工伤认定时效：部分员工误以为工伤认定无时间限制，超过事故发生后1年时效，导致无法通过法定程序认定工伤，丧失待遇。
2、轻易放弃权利：有些员工离职后因不好意思或嫌麻烦放弃向原单位追讨待遇，尤其原单位未缴纳工伤保险时，自行承担费用，造成经济损失。
3、证据收集不规范：员工未妥善保存工伤医疗证明、劳动关系证明等关键证据，或证据存在瑕疵（如医疗记录不全、劳动关系证明不明确），可能因证据不足无法获赔。
若你担心存在上述问题或想了解如何纠正，欢迎进一步咨询我，我会为你提供详细解答。

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