针对公司在周末强制团建的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”若公司在周末强制员工参与具有工作性质的团建（如团队建设、业务培训等），则属于休息日安排工作，需支付2倍工资或调休；若未支付且未调休，则违反该条款。此外，若强制员工自费参与团建，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，因自费本质是克扣员工工资用于公司活动，故构成违法。综上，公司周末强制团建未依法补偿或强制自费的，均属违法。
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公司在周末强制团建是否犯法，需结合团建性质、费用承担及是否给予补偿综合判断。以下为不同情况的具体分析：
公司在周末强制团建可能构成违法。

1. 若团建被明确为工作内容的一部分且未支付加班费或安排调休：根据劳动法规定，周末属于休息日，强制员工参与工作性质的团建需支付2倍工资或调休，否则违法。
2. 若强制团建要求员工自费：可能违反工资支付规定，公司不得强制员工承担与工作相关的费用，否则侵犯员工财产权。
3. 若团建与工作无关且强制参与：可能侵犯员工休息权，员工有权拒绝非工作性质的强制活动。
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公司在周末强制团建可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 劳动仲裁或诉讼风险：若员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，公司可能因未支付加班费或强制自费被裁决赔偿。例如，某公司强制员工周末参与团建且未支付加班费，员工收集通知和考勤记录后申请仲裁，最终公司被判支付2倍工资及经济补偿。
2. 行政处罚风险：劳动监察部门接到投诉后，可能对公司的违法行为进行行政处罚。例如，某公司强制员工自费参与团建，劳动监察大队查实后责令公司返还员工费用，并对公司处以罚款。
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公司在周末强制团建时，员工常因缺乏法律意识出现错误操作，以下为常见情况：
1. 消极参与但未保留证据：部分员工虽不满强制团建，但未收集通知、沟通记录等证据，导致后续维权时因缺乏证据无法证明公司强制行为，难以获得支持。
2. 擅自拒绝参与却未书面说明理由：员工直接缺席团建，未以书面形式明确拒绝强制要求并说明法律依据，可能被公司以“旷工”为由处罚，反而陷入被动。
3. 自费参与后未及时维权：员工被迫自费参与团建后，未在1年内向劳动部门投诉或申请仲裁，超过诉讼时效导致权利无法得到法律保护。

若您已出现类似错误操作，建议尽快向律师咨询，了解补救措施以维护自身权益。

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