关于一次性就业补助金的支付主体，可依据《工伤保险条例》第三十七条明确：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”可见，用人单位是支付主体。劳务派遣中，派遣单位作为法定用人单位，与劳动者有劳动合同关系，应承担支付责任；用工单位非劳动合同主体，一般不直接承担。因此，无论常规劳动合同还是劳务派遣，一次性就业补助金通常由用人单位支付。
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一次性就业补助金支付过程中，存在以下法律风险：
1. 用人单位拒不支付：若企业经营困难、濒临破产或恶意拖欠，可能找借口拒付。例如，某九级伤残员工离职后，公司以资金紧张为由长期拖欠，导致员工无法及时获得赔偿。
2. 支付主体认定纠纷：劳务派遣、借用人员等复杂用工下，用人单位与用工单位易互相推诿。如某派遣员工工伤后，派遣单位（用人单位）认为应由用工单位支付，用工单位则认为责任在派遣单位，双方互推，影响员工获赔。
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一次性就业补助金一般由用人单位支付：
- 劳动合同关系中，五至十级伤残员工与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付。
- 劳务派遣中，派遣单位是用人单位，用工单位仅为实际使用方，故由派遣单位支付。
- 若派遣协议对支付有特殊约定且不违反法规强制性规定，可按约定执行，但约定不得对抗劳动者，劳动者仍有权要求用人单位支付。
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处理一次性就业补助金支付时，以下特殊情况会影响结果：
1. 用人单位未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未缴费的，发生工伤后，所有工伤保险待遇（含一次性就业补助金）由单位支付，加重单位支付责任，增加劳动者维权难度。
2. 双方达成支付协议：若单位与员工在解除/终止劳动关系时，就金额、方式、时间等达成书面协议且不违反法规，协议有效。但若协议金额低于法定标准，员工可主张协议无效，要求按法定标准支付，影响实际支付。
3. 达到法定退休年龄：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，因已享受养老保险待遇、劳动关系终止，通常不再享受一次性就业补助金，直接导致无法领取。

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