针对您“工伤致使工资减少”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1.诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您未在工伤工资减少之日起一年内主张权利，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，您2023年1月因工伤工资减少，2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能不予受理。2.证据链断裂风险：若您缺乏工伤认定书或医疗证明，无法证明停工留薪期，单位可能否认您的工伤情况，导致无法主张工资差额。例如，您因工伤住院但未申请工伤认定，单位以您未提供工伤证明为由拒绝支付原工资，您因无证据无法维权。
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针对您“工伤致使工资减少”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及例外情形。1.单位与职工协商一致降薪：若您因工伤无法从事原工作，与单位协商一致调整岗位并降低工资，且书面确认，则该降薪合法，您无法再主张工资差额。这种情况下，处理重点需看协商是否自愿、内容是否合法。2.职工未及时提供医疗证明：若您未按单位要求及时提供医疗证明，导致单位无法确认停工留薪期，进而减少工资，此时单位的行为可能具有一定合理性，您需先补正医疗证明再主张权利。3.单位经营困难无法支付：若单位因经营困难暂时无法支付工伤工资，您可与单位协商分期支付或通过劳动仲裁确认债权，但单位需提供经营困难的证明，否则仍需按规定支付。
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针对您提出的“工伤致使工资减少，我该如何是好？”的问题，首先明确：工伤期间工资减少需区分情况判断是否合法，合法情况下需按规定处理，不合法则可维权。工伤致使工资减少是否合法需结合具体情形判断，不能一概而论。1.若处于停工留薪期内：根据法律规定，原工资福利待遇应保持不变，工资减少属违法，您有权要求单位补足差额。2.若已过停工留薪期且评定伤残等级：单位停发原待遇并按伤残等级支付伤残津贴，若伤残津贴低于原工资，需看是否符合《工伤保险条例》关于伤残待遇的规定，如符合则合法，不符合则可维权。3.若单位以调岗为由降薪：需看调岗是否基于您的工伤情况合理调整，且是否与您协商一致，未经协商或无合理理由的降薪属违法。
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针对您“工伤致使工资减少”的问题，结合法律依据来看，《工伤保险条例》对工伤期间工资待遇有明确规定。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”若您处于停工留薪期内，单位减少工资违反上述规定，您有权要求单位按原工资标准支付；若已评定伤残等级，单位按伤残津贴标准支付且符合规定，则工资减少合法，否则仍需补足差额。

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