上班发烧是否请假，还可能受特殊情况影响，以下是具体情况及影响：
1、公司特殊病假政策：不同公司政策有别，部分公司设每月病假天数上限，超上限后病假工资会大幅降低或无发放；有的公司对1 - 2天短期病假不要求医疗证明，但长期病假必须提供。这些政策会影响请假决策和待遇，比如公司短期病假无需证明，轻微发烧时你可能更愿请假休息；若有天数限制，你会权衡病情再决定。
2、关键工作项目期间：若你参与公司关键项目且处于紧急阶段，岗位不可替代，此时发烧请假可能严重影响项目进度。你需与领导同事充分沟通，协商远程办公或安排他人临时接替，此时请假难度和考虑因素会更多。
3、疫情期间发烧：疫情期间，发烧可能被视为疑似新冠等传染病症状，公司可能有更严格的请假和隔离要求。你需按疫情防控规定及时报备、做核酸检测或隔离，此时请假不仅关乎个人健康，还涉及公共卫生安全，必须严格遵守相关规定，否则可能承担法律责任。
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上班发烧请假存在潜在法律风险，以下是风险点及实例说明：
1、用人单位拒付病假工资：若你仅口头请假，未提交正规医疗机构出具的医疗证明，或证明不符合公司规定（如未明确休息时间），用人单位可能以“未提供有效医疗证明”为由拒付病假工资。
2、用人单位不合理调岗或降薪：若你因发烧请假次数多或时间长，部分用人单位可能以此为由单方面不合理调岗，如调至工作条件差、薪资低的岗位，甚至降低工资待遇，这种行为侵犯了你的合法权益。
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上班发烧时，常见错误处理方式如下：
1、硬撑上班忽视病情：部分人担心影响工作或被批评，选择硬撑上班，可能导致病情加重、恢复时间延长，反而更影响工作；若病情具传染性，还会威胁同事健康。
2、未按规定流程请假：有些人请假不向领导正式报备，仅私下告知同事，或未在规定时间内提交申请和医疗证明，可能导致请假不被认可，被视为旷工，引发劳动纠纷。
3、隐瞒病情继续工作：因担心被议论或影响职业形象，故意隐瞒发烧病情继续工作，不仅对自己健康不负责，还可能传染他人、影响团队氛围和效率，被发现后可能失去同事信任。
若你有上述错误操作并遇到问题，建议及时纠正并采取正确措施，如有必要，可咨询我为您提供解答，妥善处理相关纠纷。
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从法律层面讲，上班发烧是否请假，你有权依据自身健康状况享受医疗期和病假工资。结合相关法律法规分析如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条明确，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；第三条规定，职工实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。上班发烧需停止工作治病休息时，你可根据自身工龄和本单位工作年限享受相应医疗期。
同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着请假期间，用人单位应按规定支付病假工资，保障你的基本生活。因此，法律赋予你上班发烧时请假并享受相应病假待遇的权利。

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