针对重新签订的无固定期合同内容被修改的问题，以下为您说明可能影响处理的特殊情况：1.合同中有允许单方变更的条款：若原无固定期合同中约定“公司可根据经营需要调整工作内容薪酬”等类似条款，且该条款不违反法律强制性规定，公司可能依据此条款主张修改合同内容合法。此时您需举证该条款显失公平或公司的调整超出合理范围，否则难以主张修改无效。2.您已签字但存在胁迫欺诈情形：若您在公司以辞退、降职等威胁下签订了修改后的无固定期合同，或公司隐瞒修改内容（如将“无固定期”改为“固定期”却谎称未变），您可主张合同修改无效，但需举证证明胁迫或欺诈的存在，若无法举证则修改内容仍可能被认定有效。3.修改内容对您有利：若公司修改后的无固定期合同内容对您有利（如提高工资、增加福利），即使未经您主动协商，您签字后一般视为认可修改，难以再主张无效，因为该修改未损害您的权益。
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针对重新签订的无固定期合同内容被修改的问题，以下为您分析可能存在的法律风险：1.核心权益受损风险：若公司单方面修改无固定期合同的核心条款（如大幅降低工资、延长工作时间、变更工作地点至偏远地区），将直接损害您的劳动报酬权、休息权等核心权益。例如：公司将您的月工资从8000元降至5000元，且未与您协商，您若签字将面临每月收入减少3000元的经济损失；若拒绝签字，公司可能以您不配合工作为由辞退您。2.证据链缺失风险：若您未保留原合同、修改后的合同及沟通记录，当公司主张修改系双方协商一致时，您因缺乏证据无法反驳，将承担维权失败的风险。例如：公司口头告知您修改合同内容，您未录音也未要求书面确认，后续公司否认单方面修改，您无证据证明自身主张，仲裁或诉讼将难以胜诉。
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关于重新签订的无固定期合同内容被修改的问题，需要先判断修改是否经过双方协商一致。以下为您分情况说明处理方式：最直接的答案是：若修改未经您协商同意，您有权拒绝签订或要求恢复原合同内容；若您已签字但存在胁迫等情形，可主张修改无效。1.若存在公司单方面修改合同内容且未与您协商的情况：您有权明确拒绝签订该修改后的无固定期合同，并要求公司按照原合同约定或双方之前协商的内容重新拟定合同。因为劳动合同的变更需双方一致同意，单方面修改不具备法律效力。2.若存在您已在修改后的合同上签字，但签字是因公司胁迫、欺诈（如谎称不签就辞退）的情况：您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请撤销该合同，主张修改内容无效。3.若存在您与公司协商一致修改合同内容的情况：若修改后的内容不违反法律规定，该无固定期合同的修改部分合法有效，双方应按新内容履行。
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针对重新签订的无固定期合同内容被修改的问题，我们总结了以下常见错误操作：1.盲目签字确认：部分劳动者因担心失去工作，在未仔细阅读修改后的无固定期合同内容、或明知内容不利的情况下仍签字，导致后续无法主张修改无效，丧失维权基础。2.未保留关键证据：未留存原合同、修改后的合同及沟通记录，当公司否认单方面修改时，因缺乏证据无法证明自身主张，导致维权失败。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道合同被擅自修改后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼主张权利。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎向我们律师团队咨询，我们将帮您评估情况并制定补救方案。

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