公立小学代课教师被辞退的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）明确法律依据与适用结论。该法第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的七种情形，包括劳动者依第三十八条解约、双方协商一致解约、用人单位依第四十条或第四十一条第一款解约、合同到期不续订（除维持提高条件劳动者不同意）、依第四十四条第四五项终止合同，以及其他法定情形。若公立小学与代课教师存在劳动关系，且辞退符合上述非劳动者过错的情形（如协商解约、因客观情况变化解约等），学校就应支付经济补偿。例如，合同期满后学校不续订（排除劳动者不同意续订的情况），则适用第四十六条第五项，需支付补偿。
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公立小学辞退代课教师，教师有权获经济补偿。不同情况的补偿规则如下：1.若签订劳动合同且学校无合法理由辞退，需按《劳动合同法》第四十六条支付补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。2.未签书面合同但形成事实劳动关系（可凭工资记录、工作证、考勤记录等证明），学校辞退仍需支付补偿。3.若因《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用不合格、严重违规等）辞退，则无需补偿。
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公立小学辞退代课教师的处理可能受特殊情形影响，具体如下：1.教师自愿离职：若代课教师主动辞职且学校无《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未足额支付报酬、未缴社保等），则无权要求经济补偿，与学校无合法理由辞退的情况不同。2.辞退符合法定条件：学校若能证明辞退符合《劳动合同法》第三十九条（如试用不合格、严重违规、失职造成重大损害等），则无需支付补偿，此时辞退属合法情形。3.剥夺转正机会：部分地区有长期代课教师转正式教师的政策，若学校无故剥夺其转正机会，可能涉及违法解除或侵权，处理和补偿会更复杂，可能需恢复劳动关系或额外赔偿。
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公立小学辞退代课教师后，教师可能面临法律风险，举例说明如下：1.证据链风险：若缺乏劳动合同或辞退证明等关键证据，主张可能不被支持。例如，某代课教师未签书面合同且无法提供工资记录、工作证等事实劳动关系证据，劳动仲裁可能因证据不足驳回请求，导致无法获补偿。2.诉讼时效风险：主张经济补偿的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月被辞退的教师，2024年3月才申请仲裁，已超时效（除非有中断中止情形），主张可能不被支持。

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