针对“保底工资合同取消了但没给钱”的问题，可能存在以下法律风险点，需您注意：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司2023年1月取消保底工资合同且未支付工资，您直至2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您仅能提供口头约定的保底工资证据，缺乏书面合同、工资条或考勤记录等佐证，公司可能否认约定存在，导致您无法证明拖欠事实。例如，您主张公司承诺保底工资5000元，但仅有与同事的口头证言，无其他书面证据，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。
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针对“保底工资合同取消了但没给钱”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.保底工资约定违反法律规定：若保底工资约定低于当地最低工资标准，该约定本身无效，您只能主张按最低工资标准支付劳动报酬，而非约定的保底工资。例如，当地最低工资为2000元，您与公司约定保底工资1800元，公司取消合同后，您只能要求支付不低于2000元的工资。2.您因个人原因未履行劳动义务：若公司取消保底工资合同后，您未按约定提供劳动（如旷工、未完成工作任务），公司可能以此为由拒绝支付工资。例如，您在公司取消保底工资合同后连续10天未上班，公司可依据规章制度不支付对应期间的工资。3.双方已协商一致变更保底工资：若您与公司已书面或口头协商一致取消保底工资，且您未提出异议，公司可能无需支付原保底工资。例如，您签字确认同意取消保底工资，之后再主张支付可能不被支持。
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针对“保底工资合同取消了但没给钱”的问题，以下是一些常见的错误操作行为，需注意避免：1.未保留关键证据：若您未保存劳动合同、保底工资约定记录或工资条等证据，可能导致无法证明公司拖欠工资的事实，影响维权成功率。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权利被侵害后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.采取过激维权行为：如围堵公司、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。若您不确定自身操作是否正确，或需要更详细的维权指导，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您“保底工资合同取消了但没给钱”的问题，首先需明确您与公司是否存在合法有效的保底工资约定，以下为不同情况的具体分析：保底工资合同取消后公司未支付对应工资，您有权要求公司支付拖欠的工资。1.若保底工资约定明确载于劳动合同或公司规章制度中，且您已实际履行劳动义务：公司取消合同但未支付工资属于拖欠劳动报酬，您可通过法律途径追讨。2.若保底工资仅为口头约定，且您能提供考勤记录、工资条、聊天记录等证据证明约定存在：公司取消后未支付仍需承担支付责任。3.若公司取消保底工资合同已与您协商一致，但未按协商结果支付：您可依据协商协议要求公司履行支付义务。

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