关于试用期工资发放标准，我国法律有明确规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体分三种情况：
1. 若劳动合同明确约定工资，试用期工资需≥约定工资的80%，同时≥当地最低工资标准（如约定5000元/月，试用期工资≥4000元，且需高于当地2000元/月的最低工资标准）；
2. 若未约定工资但有相同岗位最低档工资，试用期工资需≥该最低档工资的80%，且≥当地最低工资标准（如最低档工资3000元/月，试用期工资≥2400元，且需高于当地最低工资标准）；
3. 若既无约定工资也无最低档工资，试用期工资仅需≥当地最低工资标准。有疑问可随时咨询我为您解答。

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