工人未拿到工资，在起诉小包工头时，可依法追讨。具体分三种情况：若有书面劳动合同，工人可直接依约主张工资支付，小包工头须按约履行；若无书面合同但存在事实劳动关系，工人需提供工资条、工牌、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系及欠薪事实，若小包工头无法举证已支付工资，将承担不利后果；若小包工头是受总包或分包单位委托施工，因总包/分包单位未付工程款导致欠薪，工人可将二者列为共同被告，要求承担连带责任。
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工人追讨工资有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”小包工头作为用工主体，拖欠工资违法。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，工人需举证劳动关系及欠薪事实，小包工头否认欠薪则需提供已支付工资证据，否则将败诉。综上，工人有权通过法律途径要求小包工头支付拖欠工资。
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工人起诉小包工头时，需注意以下法律风险：
1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从工人知道或应当知道欠薪时起算。例如2023年1月小包工头欠薪，工人2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，工人无法通过仲裁追讨工资。
2.证据链断裂风险：若工人仅提供同事证言，无劳动合同、工资条等书面证据，而小包工头否认用工关系，法院可能因证据不足无法认定欠薪事实，导致工人败诉。
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工人起诉小包工头时，以下特殊情形会影响处理结果：
1.小包工头丧失支付能力：若其无房产、存款、车辆等可执行财产，工人即便胜诉，也可能因“执行难”无法拿到工资。此时需调查其是否有到期债权或隐形财产，或尝试追加第三方责任主体。
2.工程存在违法分包/转包：若总包单位违法分包给无用工资格的小包工头，总包单位需承担连带清偿责任，工人可将其列为共同被告，增加追回工资的保障。
3.约定以工程回款为支付条件：若双方书面约定工资支付以小包工头收到上游工程款为前提，且约定合法，小包工头可能以此抗辩暂不支付工资，工人需举证证明约定无效或小包工头恶意怠于追讨工程款，否则维权难度增加。

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