针对辞职不批后上班的工资问题，可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若劳动者在辞职未批期间正常提供劳动，公司作为用人单位有义务支付工资。同时，《工资支付暂行规定》明确，用人单位应根据劳动者提供的劳动量支付对应报酬，若劳动者未提供劳动（如自行旷工），公司可不支付，但因公司原因导致劳动者无法劳动的除外。因此，辞职不批后正常上班的，公司需支付工资；自行不上班的，无工资。
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关于辞职不批后上班是否有工资，需结合实际情况判断。
劳动者正常上班的，公司应当支付工资；若未实际提供劳动，则可能无工资。

1. 若劳动者虽提交辞职申请但未获批准，仍按公司要求或正常提供劳动的：公司需按劳动合同约定及实际出勤天数支付工资。
2. 若劳动者因辞职不批而自行停止上班（未提供劳动）的：公司可不支付该期间工资。
3. 若公司以“辞职不批”为由拒绝劳动者上班（如不让打卡、限制工作权限）的：即使劳动者未实际工作，公司仍需支付工资。
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辞职不批后，存在一些特殊情况会影响工资的支付。
1. 公司因经营困难与劳动者协商延迟支付工资：若公司因疫情、资金链断裂等原因，与劳动者协商一致延迟支付辞职不批期间的工资，需按协商结果执行，但公司需出具书面协议，否则劳动者仍可要求及时支付。
2. 劳动者因公司未缴纳社保等违法行为提出辞职：即使公司未批准，劳动者仍可依法解除劳动合同，并要求公司支付工资及经济补偿金。此时，公司若拒付工资，需承担额外的赔偿责任。
3. 劳动合同中约定“辞职未批期间不支付工资”：该约定因违反《劳动合同法》关于支付劳动报酬的强制性规定而无效，公司仍需按劳动者实际劳动支付工资。
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辞职不批后，若处理不当可能面临法律风险。
1. 工资追讨时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若劳动者在辞职不批后未及时追讨工资，超过一年时效后，可能丧失胜诉权。例如，劳动者2023年1月正常上班但公司未支付工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据不足风险：若劳动者无法提供正常上班的证据（如考勤记录、工作邮件），在工资争议中可能无法证明自己提供了劳动，导致诉求无法得到支持。例如，劳动者主张2023年2月正常上班，但仅能提供同事证言，无公司盖章的考勤记录，仲裁机构可能不采信其主张。

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