劳动仲裁没签劳动合同，劳动者仍可依法维权，关键在于证明事实劳动关系。具体分以下情况说明：
1. 工资支付凭证（如银行流水、工资条）或用人单位发放的身份证件（如工作证、工牌），可初步证明事实劳动关系，这类证据能直接反映双方经济与身份从属关系，是认定劳动关系的重要依据。
2. 劳动者填写的招工“登记表”“报名表”等招用记录，或考勤记录（如打卡记录、加班通知），也可作为辅助证据，体现用人单位对劳动者的管理行为，间接证明劳动关系。
3. 其他劳动者的证言，若能清晰说明工作时间、岗位、内容等关键信息，同样具有证明力，但证人需出庭接受询问和质证。
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劳动仲裁没签劳动合同时，处理过程中可能存在以下特殊情况或例外情形，会影响最终结果：
1. 双方曾达成口头和解协议。若劳动者在仲裁前已接受用人单位口头约定的补偿款，仲裁委可能以协议内容（不违反法律强制性规定且系双方真实意思表示）为由，驳回劳动者部分或全部仲裁请求。
2. 劳动者自身存在过错。例如用人单位多次要求签合同，而劳动者以拖延或拒绝为由未签，且用人单位能提供书面通知、沟通记录等证据证明已履行通知义务，此时劳动者无权主张未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁结果对其不利。
3. 属于非全日制用工关系。双方可订立口头协议且不得约定试用期，即使未签书面合同也不违法，劳动者不能主张双倍工资差额，直接影响仲裁处理方向。
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针对劳动仲裁没签劳动合同的情况，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确维权依据和途径。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”在没签书面劳动合同的情况下，劳动者只要能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，即可按上述法条向仲裁委提交申请主张权益，仲裁委应当依法受理处理。
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劳动仲裁没签劳动合同时，劳动者维权中易出现以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起算。若超过一年申请仲裁，可能因时效问题导致请求不被支持，错失维权机会。
2. 证据收集不充分或不合法：部分劳动者认为有工作经历即认定劳动关系，不重视证据收集，或仅依赖模糊聊天记录等无关联证据；还有通过偷拍、窃听等非法手段获取证据，可能因不合法被排除，无法证明事实劳动关系。
如果你在维权中对避免错误操作或有其他疑问，欢迎咨询我为您提供解答。

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