国企工作五年，每年一签合同，处理不当会有不利后果。
1. 忽略书面合同：仅口头约定，易致劳动关系难认定，维权受阻。
2. 未及时要无固定期限合同：符合条件却未提，可能被视作自愿接受固定期限，影响未来权益。
3. 接受不合理条款：如合同中频繁续签、试用期过长等不利条款，若不异议，未来维权易被动。
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国企工作五年每年签一年合同是否合法，要依具体情况分析。
国企五年一签一年合同，特定情形下合法：
1. 双方每年协商一致续签固定期限合同，且劳动者未要求无固定期限合同，合法。
2. 劳动者连续工作满十年，且未明确愿签固定期限合同，单位应签无固定期限合同，否则违法。
3. 单位若故意中断合同或换用工主体规避义务，属违法。
4. 劳动者合同期内严重违纪等，单位有权终止合同，不违法。
5. 双方基于项目或阶段性任务签一年期合同，且符合“以完成一定工作任务为期限”，合法。
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国企工作五年每年签一年合同是否合法，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条判断。
该法第十四条规定：劳动者连续工作满十年，提出或同意续订合同，除劳动者提固定期限外，单位应签无固定期限合同。若劳动者在国企连续工作已满十年，且未主动要求固定期限合同，单位仍每年签一年期合同，违法。
此外，该法条还规定：连续订立二次固定期限合同，且劳动者无严重违纪等情形，再次续订应签无固定期限合同。若单位频繁签一年期合同规避义务，属违法用工。
综上，合法性需结合工作年限、合同签订情况及是否提无固定期限合同等综合判断。
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国企工作五年每年签一年合同，合法性受以下特殊情况影响：
1. 劳动者是否主动提固定期限合同：符合签订无固定期限合同条件时，劳动者明确愿签固定期限，单位无需强制签无固定期限，一年期合同合法有效。
2. 是否属项目制或阶段性任务：基于具体项目或阶段性工作任务签一年期合同，且符合《劳动合同法》第十五条“以完成一定工作任务为期限”的，合同安排合法。
3. 是否有中断劳动关系情形：五年期间若曾离职或中断（如换公司、停薪留职等），连续工作年限可能不被认定，影响无固定期限合同适用条件。

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