工伤十级职工辞职后单位不给赔偿的合法性问题，需结合法律规定直接判断。
工伤十级辞职单位不给赔偿是不合法的。
1. 若已取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定十级结论，职工主动辞职时，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位拒付违法；
2. 若单位主张已支付全部工伤待遇，需提供支付凭证（如银行转账记录、收据），无法提供则仍需承担赔偿责任；
3. 若职工辞职时未完成工伤认定或劳动能力鉴定，单位需配合完成程序，待结果出具后支付对应待遇，直接拒赔违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤十级辞职后单位拒赔，可能引发法律风险，以下是具体风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：如职工2023年1月辞职时单位拒赔，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过法律途径追偿；
2. 经济损失风险：假设某职工工伤十级，当地一次性伤残就业补助金标准为5个月本人工资（月工资6000元），单位拒付将导致职工直接损失30000元，且可能因未及时拿到赔偿影响后续生活或医疗支出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤十级辞职单位不给赔偿的合法性，需依据具体法律条款分析适用情况。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
本案中，职工已被鉴定为工伤十级且主动辞职，符合上述条款第二项“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，单位作为用人单位负有支付一次性伤残就业补助金的法定义务，其拒付行为违反该条款规定，属违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤十级辞职后单位拒赔时，职工易出现错误操作，以下是常见情形及说明。
1. 逾期未申请劳动仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从职工知道单位拒赔之日起计算，超过时效将丧失胜诉权；
2. 自行放弃工伤待遇：部分职工因单位诱导签订“自愿放弃工伤待遇”协议，若协议违反法律强制性规定（如未获足额赔偿），虽可主张无效，但会增加维权难度；
3. 未保留关键证据：如丢失工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，或未留存辞职证明，导致无法证明工伤事实和辞职原因。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步向我们咨询，我们将为您分析补救措施。

上一篇：车险保险定损有争议怎么办

下一篇：暂无