临时工遭遇工资拖欠，可依法维权，但处理方式需依具体情况而定，以下分情形说明：
1. 已签劳动合同：若临时工与单位签有合同，明确工资支付时间及方式，单位未按时支付，可凭合同向当地劳动仲裁委申请仲裁，追讨拖欠工资及赔偿金。
2. 未签劳动合同：即便无书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资记录、工作证、考勤记录等），同样可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。
3. 单位恶意拖欠：若单位以工程未结算、资金周转困难等为由恶意拖欠，临时工可向劳动监察部门投诉，经责令限期支付后仍不支付的，可通过仲裁或诉讼追讨工资及加付赔偿金。
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临时工被拖欠工资时，错误操作可能影响维权效果，以下是常见误区：
1. 拖延维权：部分临时工因觉得工资数额小或怕麻烦而拖延，超过一年仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
2. 过激维权：工资被拖欠后采取堵门、拉横幅、殴打负责人等行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理或承担刑事责任，反而不利自身。
3. 证据保存不当：未妥善保管劳动关系及工资相关证据（如丢失工资条、删除沟通记录等），维权时无法证明工资被拖欠，仲裁或诉讼请求可能不被支持。
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临时工工资被拖欠的维权请求受法律法规支持，以下结合具体法律条文分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工作为劳动者，其工资支付受此约束，单位拖欠工资属违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”临时工工资被拖欠符合该条款第一项，若单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，临时工有权要求加付应付金额50%-100%的赔偿金。综上，临时工有权依据上述法律规定要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
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临时工工资被拖欠过程中可能面临法律风险，以下是常见风险及实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若临时工被拖欠工资后超过一年未申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，某临时工2023年1月工资被拖欠，直到2024年2月才维权，已超一年仲裁时效，其仲裁请求可能不被受理。
2. 证据链不完整风险：若临时工无法提供充分证据证明与单位存在劳动关系及工资拖欠具体金额，维权可能失败。例如，仅提供同事口头证言，无书面合同、工资支付记录等客观证据，单位又否认拖欠，仲裁委可能因证据不足不支持其请求。

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