短期工拖欠工资违约金相关的法律风险点如下。
1. 违约金主张无依据风险：例如短期工未签订劳动合同，也未保留考勤、工资记录，仅口头主张拖欠工资及违约金，劳动仲裁或法院可能因证据不足不支持其请求，导致无法拿到违约金。
2. 违约金约定无效风险：若用人单位与短期工约定的拖欠工资违约金标准过高（如日利率5%），超过法定的50%-100%加付赔偿金范围，该约定可能被认定无效，短期工无法按约定金额主张违约金。
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关于短期工拖欠工资的违约金计算问题，需结合具体情况分析。
短期工拖欠工资的违约金计算需根据是否有合同约定及法律规定确定。
1. 若双方在劳动合同中明确约定了拖欠工资的违约金标准（如日利率或月利率），且约定未违反法律强制性规定，则按合同约定计算。
2. 若合同未约定违约金，但用人单位存在拖欠工资行为，短期工可主张逾期支付工资的赔偿金（通常为拖欠金额的50%-100%，需通过劳动监察或仲裁主张）。
3. 若用人单位经劳动监察部门责令支付仍逾期不付，短期工可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
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短期工主张拖欠工资违约金的法律依据主要来自《劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。对于短期工而言，若用人单位拖欠工资，经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，可依据该条款主张50%-100%的加付赔偿金，此赔偿金性质可视为拖欠工资的违约金。若双方合同中约定了合法的违约金标准（未超过法定上限），也可按合同约定执行，但需以不违反第八十五条规定为前提。
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短期工在处理拖欠工资问题时，容易出现以下错误操作。
1. 拒绝收集证据：部分短期工认为工作时间短无需保留证据，导致维权时无法证明劳动关系或拖欠金额，丧失主张违约金的基础。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若短期工未在拖欠工资发生后一年内及时维权，可能丧失胜诉权，无法主张违约金。
3. 采取过激行为：如堵门、威胁用人单位负责人等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚风险。
若已出现上述错误操作或对维权存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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