劳动合同到期不续签的补偿金可能存在以下法律风险：
1. 用人单位若以“劳动者不同意续签”为由拒付补偿金，需注意：若用人单位提出维持原条件续签，但无法提供有效证据证明劳动者不同意，劳动者仍可能通过法律途径主张补偿金。
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劳动合同到期不续签补偿金的确定需结合具体情形，以下为你说明：
- 用人单位到期明确不续签，且未维持/提高原约定条件的，应支付经济补偿。补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
- 若用人单位维持/提高条件续签，劳动者不同意的，无需支付补偿。
- 劳动者因个人原因在到期前提出不续签的，用人单位无需支付补偿。
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劳动合同到期不续签的补偿金法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。结合该法条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。
劳动合同到期不续签属于终止固定期限劳动合同的情形，若排除劳动者因用人单位维持/提高条件而不同意续签的情况，用人单位应支付经济补偿。第四十七条明确了补偿计算方式：按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过12年。综上，符合条件的劳动者有权依据上述法律获得经济补偿。
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劳动合同到期不续签补偿金的处理还可能受以下特殊情形影响：
1. 劳动者连续工作满10年且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立该合同。若此时不续签，不属于普通到期不续签，需承担更严重的法律后果，而非仅支付经济补偿。
2. 劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期合同到期的，根据法律规定，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此期间终止合同不续签，属于违法终止，需支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍），而非经济补偿。

（注：文本中“建议咨询专业律师”相关表述因原文本未出现，故未重写；法律条文引用严格保持原文表述，确保准确性。）

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