未成年辞职后老板不发工资，可依法维权。分情况说明：若单位招用未满16周岁未成年人，且不属于文艺、体育和特种工艺单位并经审批，该用工违法，你可直接举报，要求支付工资并查处单位。若招用已满16周岁未成年人，双方形成劳动关系，老板不发工资，你可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
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未成年辞职老板不发工资，处理中可能遇到特殊情形影响解决：
1、单位为文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁未成年人且履行审批手续，用工合法但需按约定支付工资，工资标准、工作时间等依特殊规定执行。
2、你与老板就工资支付达成新协议，处理以新协议为准；若老板未履行，仍可依法维权，但流程可能复杂。
3、单位因经营困难暂时无法支付工资，可协商延期支付，解决时间会延长，需双方协商具体方案。
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未成年辞职老板不发工资，需警惕以下法律风险：
1、单位以“用工不合法”为由拒付工资：若单位招用未满16周岁未成年人，且不属于法定特殊单位或情形，可能以此为由拒绝支付工资。
2、证据不足导致维权难：若你未收集到足够证据（如用工合同、工资支付记录等），可能因无法证明用工关系及欠薪事实，维权困难，难以顺利获薪。

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