被公司辞退后不发工资，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权益受损之日起算。例如，2023年1月1日被辞退且未发工资，若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，您将无法通过仲裁主张工资。
2. **证据链风险**：缺乏辞退通知或工资支付证明，可能无法证明公司未按时支付工资。比如，若没有书面辞退通知，公司可能否认辞退事实；若没有工资条、银行流水等证明工资标准和未支付情况，难以确定具体欠薪金额。
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公司辞退您后不发工资属于违法行为，您有权要求公司在辞退时一次性结清工资。
- 若公司以“未办交接”为由拖延支付，您可书面告知已完成交接并要求限期支付，法律未将交接作为拖欠工资的理由；
- 若公司明确拒绝支付，您可直接通过法律途径维权；
- 若公司称“下月统一发放”，需注意：劳动关系终止时即应结清工资，除非双方协商一致且不违反法律强制性规定，否则该理由不成立。
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被公司辞退后不发工资时，错误操作可能影响维权，需特别注意：
1. **避免过激行为**：如到公司闹事、威胁人员等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，对自身不利。
2. **重视证据收集**：若未及时收集劳动合同、辞退通知、工资条等关键证据，后续维权可能因证据不足无法证明主张，导致维权困难。
3. **把握维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权益受损之日起算，超时效可能丧失仲裁维权机会。若您不清楚如何正确维权，欢迎咨询我，为您解答疑问，避免因操作不当影响权益。
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针对被公司辞退后不发工资的问题，可依据相关法律法规明确您的权利：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您被辞退后劳动关系已终止，公司必须按上述法律规定在辞退时一次性结清工资，不得克扣或拖欠，因此公司不发工资的行为明显违法。

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