您想了解工伤期间星期六星期天算工资的法律依据，以下结合具体法条为您分析
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这里的“原工资福利待遇”指工伤职工受伤前正常工作期间的全部工资性收入，包括工作日及法定休息日（含星期六、星期天）的固定工资部分（不含加班费）。若您已被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位应按此规定支付星期六星期天的工资，适用结论为：工伤期间星期六星期天在停工留薪期内的，算工资。
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工伤期间星期六星期天算工资。
1. 若已被劳动行政部门认定为工伤，且处于停工留薪期内，星期六星期天需按原工资福利待遇支付工资，不因周末休息日中断。
2. 若未被认定为工伤，仅处于自行休息阶段，则用人单位无需支付星期六星期天的工资。
3. 若停工留薪期已届满，且未申请延长或延长未获批准，则届满后的星期六星期天不再享受停工留薪期工资待遇。
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针对工伤期间工资支付问题，以下是常见的错误操作行为提醒
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者因疏忽未在事故发生后一年内申请工伤认定，导致无法享受停工留薪期工资待遇，包括星期六星期天的工资。
2. 混淆“原工资福利待遇”范围：误以为工伤期间工资仅支付工作日工资，主动放弃星期六星期天的工资主张，造成自身权益损失。
3. 缺乏证据保存意识：未留存受伤前的工资条、工伤认定书等关键证据，后续维权时无法证明星期六星期天应得工资的具体金额。
若您存在上述错误操作或不确定自身权益是否受损，建议及时向我们律师咨询，避免进一步扩大损失。
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工伤期间工资支付可能存在以下法律风险点
1. 停工留薪期认定争议风险：例如，劳动者因工伤休息3个月，但用人单位仅认可2个月停工留薪期，导致第3个月的星期六星期天工资被拖欠，劳动者需通过劳动能力鉴定委员会重新确认停工留薪期才能维权。
2. 工资标准举证不能风险：例如，劳动者受伤前工资由基本工资加绩效组成，但未保留完整工资条，用人单位仅按基本工资支付工伤期间工资，导致星期六星期天的绩效部分工资无法主张，造成经济损失。

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