第三方公司到期不干了，员工是否有补偿需视具体情况而定。
第三方公司到期不干了员工是否有补偿，关键在于公司“到期不干了”的具体情形以及是否与员工解除劳动合同。
如果或若第三方公司因合同到期等原因终止经营，与员工解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果或若第三方公司只是合同到期未与合作方续约，但公司主体仍然存续，且未与员工解除劳动合同：此时员工继续在公司工作，公司无需支付补偿；若公司无合法理由单方面解除与员工的劳动合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
如果或若员工是被派遣到第三方公司工作的劳务派遣员工，第三方公司到期不干了（即用工单位退回派遣员工）：此时员工劳动关系在劳务派遣单位，劳务派遣单位应重新安排工作，一般情况下用工单位（第三方公司）无需直接向派遣员工支付补偿，除非双方另有约定或存在法定情形。
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在处理“第三方公司到期不干了员工有补偿吗”这一问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、员工主动提出辞职：如果在第三方公司到期不干之前，员工因个人原因主动向公司提出辞职，且公司同意，那么员工无权要求公司支付经济补偿。这种情况下，劳动合同的解除是由员工发起的，不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。
2、劳动合同到期，公司维持或提高待遇要求续签，员工不同意：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，如果第三方公司到期（指劳动合同到期）后，愿意以不低于原合同的条件与员工续签，而员工不同意续签，则员工无法获得经济补偿。
3、员工存在过错被公司合法解除劳动合同：如果第三方公司在到期不干之前，因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）而合法解除劳动合同，那么公司无需向员工支付经济补偿。此时，即使公司之后到期不干了，员工也不能就之前的合法解除主张补偿。
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第三方公司到期不干了时，员工在处理补偿问题过程中，需避免一些常见的错误操作。
1、忽视时效，拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在公司到期不干后很久才想起维权，可能会因超过时效而无法获得支持。
2、不了解自身权益，轻易放弃补偿：有些员工不清楚法律规定，在公司到期不干时，误以为没有补偿或补偿很少，便轻易签署放弃权利的文件，导致自身合法权益受损。
3、拒绝配合办理工作交接：虽然公司到期不干了员工可能有情绪，但拒绝办理工作交接可能会给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿，反而对员工不利。员工应在维护自身补偿权益的同时，按照规定办理工作交接。
如果你在处理第三方公司到期不干了的补偿问题时，对上述错误操作的界定或如何避免存在疑问，建议进一步向律师咨询。
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第三方公司到期不干了，员工在争取补偿过程中可能会面临一些法律风险。
1、证据不足风险：如果员工无法提供充分证据证明与第三方公司存在劳动关系、工作年限、工资标准以及公司到期不干的具体情形（如终止经营、不续签合同等），可能导致仲裁或诉讼请求无法得到支持。例如，员工没有保留劳动合同，仅能提供部分工资转账记录，而公司否认存在劳动关系，此时员工主张经济补偿就会因证据不足而面临风险。
2、公司主体注销或无财产可供执行风险：如果第三方公司到期不干了后直接办理了注销登记，或者虽然未注销但已无任何财产可供执行，即使员工通过仲裁或诉讼胜诉，也可能无法实际获得经济补偿。例如，公司终止经营后，其资产已被股东分配或转移，导致无财产支付员工的经济补偿。

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