您父亲在厂子加班后下班发生交通事故死亡且担主责，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.忽视事故责任复核期限：收到事故责任认定书后，若对结果不服，未在法定的复核期限内（通常为收到认定书之日起三日内）提出复核申请，导致错过了改变责任认定的机会，从而丧失工伤认定的可能。2.未及时收集和保存关键证据：没有及时收集和妥善保存您父亲的加班记录、下班时间证明、事故现场证据（如照片、视频、目击者联系方式等），使得在后续可能的协商或法律程序中缺乏有力支持。3.盲目与单位签署补偿协议：在未清楚了解自身权益和法律规定的情况下，轻易与单位签署一次性补偿协议，可能导致后续无法再主张其他合法权益。为了避免这些错误对您的权益造成损害，建议您尽快联系专业律师，在律师的指导下进行后续处理。
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您父亲在厂子加班后下班发生交通事故死亡且担主责，单位是否承担工伤赔偿责任需结合具体情况判断。下班回家途中发生交通事故死亡，若员工对事故负主要责任，一般不认定为工伤。1.如果或若存在员工对事故负主要责任的情况：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才应当认定为工伤。因此，您父亲这种情况不符合该条规定，无法认定为工伤，单位通常不承担工伤赔偿责任。2.如果或若存在能够证明员工并非主要责任的情况：若后续有新证据推翻原事故责任认定，证明您父亲对事故负非主要责任（同等责任、次要责任或无责任），且符合“在上下班途中”和“受到交通事故伤害”等条件，则有可能被认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任。
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您父亲在厂子加班后下班发生交通事故死亡且担主责，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。1.存在证据证明责任认定错误：如果有新的、足以推翻原事故责任认定的证据出现，例如事故现场的监控录像被找到，显示对方车辆存在闯红灯等严重违法行为，实际您父亲应负次要责任或同等责任。这种情况下，经法定程序对事故责任进行重新认定后，若符合“非本人主要责任”，则您父亲的情况就有可能被认定为工伤，单位需要承担工伤赔偿责任。2.“上下班途中”的特殊情形：如果您父亲下班后并非直接回家，而是从事了一些与工作相关的收尾性工作，或者是受单位指派从事其他任务后再回家途中发生的交通事故。例如，下班后应领导要求去给客户送一份紧急文件，送完文件后在回家的路上发生事故，即使其担主责，也可能因“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”（《工伤保险条例》第十四条第五项）而被认定为工伤，从而影响单位是否承担责任的判断。3.单位存在过错导致事故发生：如果单位提供的下班交通工具存在安全隐患，或者单位强令员工在极度疲劳状态下加班后下班，从而间接导致了交通事故的发生。例如，单位的班车刹车系统有问题未及时维修，导致在送员工下班途中发生事故，即使员工被认定为承担主要责任，单位也可能因自身过错而需要承担相应的赔偿责任。
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您父亲在厂子加班后下班发生交通事故死亡且担主责，这一情况可能存在以下法律风险点。1.工伤认定申请被驳回的风险：由于您父亲在交通事故中担主责，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，向社保部门申请工伤认定时，很可能会被驳回。例如，如果您父亲是在下班回家的必经之路上发生了交通事故，交警认定其因超速行驶负主要责任，那么社保部门在审查工伤认定申请时，会依据该责任认定书直接作出不予认定工伤的决定。2.向肇事方索赔证据不足的风险：如果事故另一方也有责任，但您方未能充分收集对方的身份信息、车辆保险信息、事故现场证据等，可能导致在向肇事方索赔时因证据不足而难以获得足额赔偿。例如，事故发生后未及时拍摄对方车辆牌照、驾驶员驾驶证信息，也没有找到目击者，后续想要向对方主张赔偿时，就可能因为无法明确责任方或证明损失而遇到困难。

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