企业年金在辞职时能否取出，会受特殊情况或例外情形影响。
1、若企业年金计划中设有辞职后特殊提取条款，部分企业可能规定职工工作满一定年限后辞职可提取部分或全部年金，此时能否取出及取出多少，需看该特殊条款，这与仅依据法定条件判断的企业不同。
2、职工辞职后若完全丧失劳动能力（如因意外事故）且未达退休年龄，根据《企业年金办法》第二十四条，可领取企业年金。这一特殊情形会改变原本辞职时不符合提取条件的状况，直接影响企业年金提取。
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在企业年金辞职提取时，要避免以下常见错误操作。
1、不可误以为辞职就能随意提取：部分职工认为辞职就一定能取出年金，忽略了《企业年金办法》规定的法定提取条件和企业年金计划具体条款，可能因盲目申请被拒，这是对提取条件的常见认知误区。
2、需妥善保管相关证明材料：辞职过程中，要重视保存辞职证明、企业年金计划文件等材料，否则后续申请提取时因材料不全影响进度，会带来不必要的麻烦。
3、要关注企业年金账户后续管理：辞职后若不符合提取条件，不可放任账户不管，应了解账户资金管理情况及未来可提取条件，避免错过最佳时机或不清楚自身权益。如果您在企业年金提取中因错误操作遇到问题，或想知道如何正确处理，欢迎进一步咨询我为您解答。
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企业年金辞职提取过程中，需注意一些法律风险点。
1、企业可能以年金计划条款限制为由，拒绝符合条件的提取申请。例如，职工辞职后已满足出国（境）定居这一法定提取条件，但企业若依据内部年金计划中不合理的额外限制条款（如要求必须在本企业工作满10年才能提取）拒绝，就会侵害职工合法权益，导致职工无法及时拿到应得年金。
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关于企业年金辞职能否取出的问题，主要法律依据是《企业年金办法》。
《企业年金办法》第二十四条明确：“符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金……（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。”该条款表明，辞职本身并非直接领取条件。但在辞职场景下，若职工同时满足上述条款中的情形（如辞职后达退休年龄、选择出国（境）定居），则可领取年金。仅单纯辞职且未满足这些法定情形，通常不能直接领取，所以企业年金辞职能否取出，关键在于辞职时是否符合《企业年金办法》第二十四条规定的条件。

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