工厂未签合同且欠薪，第一步是证明存在劳动关系以追讨工资。具体分两种情况说明：
1. 若工厂未签书面合同，但你实际工作、接受管理并获得报酬，双方即存在事实劳动关系，你有权要求支付欠薪。
2. 若工厂否认劳动关系，你需收集工作证、工资凭证、考勤记录、同事证言等证据。只要证据形成完整链，即使无书面合同，也能认定劳动关系并追讨工资。
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工厂未签合同欠薪，处理时可能因特殊情况影响解决：
1. 存在事实劳动关系的情形：虽无书面合同，但提供工作证、工资凭证等能证明，可追讨工资。不过，认定事实劳动关系需更多证据，处理更复杂，需花时间精力收集。
2. 证据充分与否的影响：若有工厂盖章任务单、负责人工作沟通记录（如微信、邮件）等，能有力证明劳动关系，加快处理并提高成功率；反之，证据少或证明力弱，可能延长时间甚至影响结果。
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工厂未签合同欠薪，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你实际在工厂工作，自用工日起即与工厂建立劳动关系，工厂需在一个月内签书面合同。因工厂未履行此义务且欠薪，你有权通过法律途径追讨，这符合上述法律对劳动关系建立及签约的要求。
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工厂未签合同欠薪，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如2023年1月工厂开始欠薪，你2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁申请可能被驳回，无法追讨。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同等直接证据，可能难以认定劳动关系。例如，你工作数月，工厂未签合同、无工资条，仅同事口头证言且不愿出庭，证据链不完整，可能无法认定劳动关系，进而无法追讨工资。

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