关于您“过了50岁，公司不给交社保了”的问题，公司不给50岁以上员工交社保是违法的，员工有权要求公司补缴或向社保部门投诉。以下是不同情况下的详细解释：1.若存在劳动关系，无论员工年龄是否超过50岁，公司均需依法缴纳社保。只要您与公司存在事实劳动关系，公司就有义务为您缴纳社保，这与年龄无关。2.若公司以您达到法定退休年龄为由停缴社保，但您尚未开始享受基本养老保险待遇，双方仍存在劳动关系，公司仍需继续缴纳社保。
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您“过了50岁，公司不给交社保了”，以下是可能影响问题处理的特殊情况或例外情形。1.公司已注销或破产：如果公司在您维权过程中注销或破产，会给社保补缴带来困难。此时您需要通过法律途径向公司股东或相关责任人追缴，但追缴难度较大，可能无法全额补缴社保。2.您已开始享受基本养老保险待遇：若您过了50岁且已开始享受基本养老保险待遇，与公司之间可能形成劳务关系而非劳动关系，公司可以不再为您缴纳社保。这种情况下，您无法要求公司补缴社保。
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针对您“过了50岁，公司不给交社保了”的情况，以下为您提供法律依据分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为职工缴纳社保是法定义务，并未对职工年龄作出限制。您过了50岁，但只要与公司存在劳动关系，公司就应按此规定为您办理社保登记并缴纳社保。因此，公司以您过了50岁为由不给交社保的行为违反了上述法律规定，您有权要求公司补缴。
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您“过了50岁，公司不给交社保了”，在处理此问题时，要避免以下常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：有些员工认为与公司存在事实劳动关系就无需收集证据，这种想法是错误的。缺乏劳动合同、工资条等证据，可能导致维权困难。2.拖延处理时间：部分员工觉得过了50岁维权难而拖延处理，实际上社保补缴越早处理越有利，拖延可能会增加证据收集难度和维权成本。3.自行放弃维权：不要因为公司的拒绝或自身年龄因素就放弃维权，缴纳社保是公司的法定义务，您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。

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