处理公司未交失业险问题时，员工常见的错误操作会影响权益维护：
1、忽视证据收集：发现公司未交失业险后，未及时收集保存劳动合同、工资支付记录等关键证据，导致后续维权时难以证明劳动关系及公司违法行为，影响权益主张。
2、与公司私下签不缴协议：部分员工协商签订不缴纳社保协议，这类协议因社保是法定义务不可约定免除而无效，无法保障权益。
3、拖延维权时间：员工知晓后未及时投诉、仲裁，拖延可能致证据丢失或难获取，增加维权难度。若不确定自身操作是否有误，或想了解正确维权方式，欢迎咨询我为您解答。
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判断公司未交失业险是否违法，可结合法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”失业险作为社保重要组成部分，双方均有缴纳义务。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
公司在与员工建立合法劳动关系后，应在规定时间内办理社保登记并缴纳包括失业险在内的费用。因此，合法劳动关系下公司未交失业险，违反上述法律规定，属于违法行为。
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公司未交失业险是否违法需结合具体情况判断：
一般情况下，公司未给员工缴纳失业险是违法的。
若存在合法劳动关系，根据相关法律法规，公司必须为员工缴纳包括失业险在内的社保，未缴纳即违法。
若员工属于非全日制从业人员且未在单位参保，员工可自愿参保，此时公司未交失业险不一定违法。
若公司已为员工办理社保登记但未缴纳失业险，同样违法，因登记后仍需按时足额缴费。
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判断公司未交失业险是否违法，存在特殊情况或例外情形：
1、协商不缴协议无效：公司与员工签订协议约定员工自愿放弃缴纳社保（含失业险），因违反法律强制性规定而无效。即使有协议，公司未缴仍违法，员工可要求补缴。
2、经营困难缓缴需合规：公司因经营困难申请缓缴社保（含失业险），需经省级人民政府社保行政部门批准，且需符合严格条件和程序，缓缴期满后需补缴。在此情况下，缓缴期限内未缴不违法，超期未缴则违法。
3、员工属灵活就业人员：无雇工的个体工商户、未在单位参保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，可自愿参加社保，此时公司未交失业险不违法，因参保是自愿行为，非公司强制义务。

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