“实习协议签了却没给我”，这涉及到合同签订后双方应持有合同文本的法律规定，以下结合相关法律依据进行分析。法律依据为《中华人民共和国合同法》第八条，该条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”实习协议作为依法成立的合同，对实习双方均有约束力。签订后，双方各持一份协议是保障自身权益、明确权利义务的基本要求。公司未将实习协议提供给你，违反了合同签订的基本规范，你有权依据此条法律规定，要求公司履行提供协议副本的义务，以确保你能够知晓协议具体内容，维护自身在实习期间的合法权益，如工资、工作时间、实习内容等。
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“实习协议签了却没给我”这种情况可能会带来一些潜在的法律风险，以下为你分析并举例说明：1.证据链风险：缺失协议副本可能导致无法证明协议的具体内容。例如，实习协议中约定了实习工资为每月3000元，但由于你没有协议副本，公司后期只支付2000元，你将难以拿出书面证据证明当初约定的工资标准，从而影响你追讨差额工资的权益。2.核心权利影响：可能影响劳动权益的维护，如工作时间、实习内容等基本权益。比如，协议中明确规定实习期间每周工作不超过40小时，但公司实际要求你每周工作50小时，由于你没有协议，难以依据协议内容向公司提出异议或维权。
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针对“实习协议签了却没给我”的问题，最直接的做法是要求公司提供协议副本。如果实习协议签了却没给你，你有权要求公司提供协议副本。1.若存在公司因疏忽未及时提供的情况：你可以通过口头或书面形式向公司负责人或HR明确提出索要实习协议副本的要求，并说明保留协议是双方的权利和义务。2.若存在公司故意拖延或拒绝提供的情况：你需要提高警惕，这可能隐藏着公司试图规避某些协议义务的风险，此时应采取更正式的方式，如发送书面函件或向相关部门反映。
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“实习协议签了却没给我”的处理过程中，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题处理产生不同影响：1.公司故意不提供协议以规避法律责任：如果公司是故意不提供实习协议，可能是因为协议中存在一些不利于你的条款，或者公司想在后续实习中随意变更约定内容而不受约束。这种情况下，公司通常会找各种借口拖延或拒绝提供，此时你需要更加坚决地采取法律途径，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以迫使公司提供协议。2.协议内容存在不利于劳动者的条款：即使公司提供了协议副本，你发现协议中存在诸如“实习期间不支付工资”“实习生需承担所有工作风险”等明显不公平或违法的条款。这种情况下，虽然你拿到了协议，但仍需要对协议内容进行审查，对于违法条款可以拒绝履行，并向相关部门反映，维护自身合法权益。这会使问题处理从单纯索要协议转变为对协议内容的合法性审查和维权。

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