工厂员工不戴手套被罚款时，需避免以下常见的错误操作。
1. 直接拒绝缴纳罚款却不保留证据：若仅拒绝缴费而未收集工厂未提供手套、制度未公示等证据，后续维权可能因缺乏依据而失败。
2. 与工厂发生激烈冲突：冲突不仅无法解决问题，还可能被工厂以“违反规章制度”为由加重处罚，甚至影响劳动关系。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在罚款发生后一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，及时采取补救措施维护自身权益。
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工厂员工不戴手套被罚款可能存在以下法律风险点。
1. 罚款金额违法的风险：例如员工月工资5000元，工厂因不戴手套罚款1200元（超过月工资20%的1000元上限），此时员工可向劳动监察部门投诉要求返还超额部分，工厂可能面临行政罚款。
2. 工厂未提供手套却罚款的风险：例如工厂要求操作机床的员工戴防护手套，但未采购符合标准的手套，却因员工未戴手套罚款100元，员工可主张罚款违法并要求赔偿，工厂可能需支付赔偿金并被责令整改。
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关于工厂员工不戴手套工作被罚款100元是否合法的问题，需结合具体情况判断。
工厂员工不戴手套工作被罚款100元的合法性需视情况而定。
1. 若工厂已依法制定并公示包含“不戴手套罚款100元”的安全规章制度，且手套属于法定劳动防护用品，则罚款可能合法。
2. 若工厂未提供符合标准的手套，或规章制度未依法制定、公示，则罚款不合法。
3. 若罚款金额超过员工月工资的20%（且扣除后工资低于当地最低工资标准），则罚款金额违法。
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针对工厂员工不戴手套被罚款的合法性，可依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；《中华人民共和国安全生产法》第四十五条规定，生产经营单位需提供符合标准的劳动防护用品并监督佩戴。若工厂要求员工戴手套却未提供，或未依法制定公示相关规章制度，则罚款违反上述法律；若工厂已履行提供义务且规章制度合法，员工拒不佩戴时，罚款需符合“不超过月工资20%且不低于最低工资”的标准，否则仍违法。综上，工厂未提供手套或规章制度不合法时，罚款100元违法；反之若符合条件则可能合法。

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