针对您提出的十二年临时工没签合同、转正后工龄计算的问题，核心结论是工龄应当连续计算。以下分情况详细说明：1.若临时工与转正后的工作单位为同一主体，且工作内容、岗位性质未发生实质性变化，工龄应从临时工入职之日起连续计算，包括十二年临时工期间的工作时间。2.若临时工期间与转正后的用人单位虽为同一主体，但临时工阶段属于劳务派遣或非全日制用工性质，且与转正后的全日制劳动关系主体不一致，需结合用工关系的连续性判断，若实际用工主体未变，仍可能连续计算。3.若临时工期间与转正后的工作单位为不同主体，且无证据证明两家单位存在关联（如母子公司、分立合并关系），则工龄可能无法连续计算。针对您提出的十二年临时工没签合同、转正后工龄计算的问题，核心结论是工龄应当连续计算。以下分情况详细说明：1.若临时工与转正后的工作单位为同一主体，且工作内容、岗位性质未发生实质性变化，工龄应从临时工入职之日起连续计算，包括十二年临时工期间的工作时间。2.若临时工期间与转正后的用人单位虽为同一主体，但临时工阶段属于劳务派遣或非全日制用工性质，且与转正后的全日制劳动关系主体不一致，需结合用工关系的连续性判断，若实际用工主体未变，仍可能连续计算。3.若临时工期间与转正后的工作单位为不同主体，且无证据证明两家单位存在关联（如母子公司、分立合并关系），则工龄可能无法连续计算。
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关于十二年临时工没签合同、转正后工龄连续计算的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该条款明确劳动关系自用工之日起建立，而非以是否签订书面合同或是否转正为标准。您十二年临时工期间虽未签合同，但已与单位建立事实劳动关系，转正后若仍在同一单位工作，用工关系具有连续性，工龄应从临时工入职的用工之日起连续计算。此外，《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”若您临时工与转正后的单位存在关联或非因本人原因调动，工龄也应连续计算。综上，您的十二年临时工工龄应与转正后的工龄合并连续计算。针对十二年临时工没签合同、转正后工龄计算的问题，以下是实用的行动建议：1.收集工龄证明材料：整理十二年临时工期间的工资条、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等，证明您与单位存在事实劳动关系及工作时长，为工龄连续计算提供证据支持。2.与单位协商确认工龄：主动与单位人力资源部门沟通，要求将十二年临时工工龄纳入连续工龄计算范围，若协商一致，可签订书面确认协议。3.向劳动行政部门投诉：若单位拒绝连续计算工龄，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，由行政部门督促单位纠正。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认连续工龄。选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、单位的配合程度及解决问题的效率。建议您根据自身证据情况和单位态度选择合适方式，若您对具体操作不明确，可进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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