6-11月被公司解雇，赔付的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下结合具体条款为你分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”你工作6-11个月，已满六个月不满一年，若公司合法解除且需支付经济补偿，应支付1个月工资。同时，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司违法解雇，你可获得2个月工资的赔偿金。
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6-11月被公司解雇时，很多人可能会因不了解相关法律规定而采取错误的操作行为，以下是一些常见的错误操作：
1. 忽视保留证据：有些人在被解雇后，没有及时收集和保留劳动合同、解雇通知、工资流水等重要证据，导致后续维权时因缺乏证据而处于不利地位。
2. 不及时主张权利：认为被解雇后维权麻烦，或担心影响后续找工作，而不及时向公司主张赔付或申请劳动仲裁，超过了劳动仲裁时效，导致无法通过法律途径获得应有的赔偿。
3. 轻易签署和解协议：在没有充分了解自身权益和应得赔付金额的情况下，轻易签署公司提供的和解协议，可能导致自身权益受损。
如果你不小心出现了上述错误操作，或者对如何正确维权仍有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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6-11月被公司解雇，赔付金额和方式取决于解雇的性质和具体情况。以下为你详细分析不同情形下的赔付标准：
1. 如果公司属于合法解雇且无需支付经济补偿的情形，如你严重违反公司规章制度，公司可能无需赔付。
2. 若公司属于合法解雇但需要支付经济补偿的情形，如因客观情况发生重大变化等原因解雇，你工作6-11个月，按一年计算，公司应支付1个月工资的经济补偿。
3. 如果公司属于违法解雇，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即2个月工资。
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6-11月被公司解雇后，你可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 公司以“严重违反规章制度”为由拒付赔偿。如果公司声称你在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为，如多次迟到早退且情节严重，而你又无法提供证据反驳，公司可能会以此为由拒付经济补偿或赔偿金。
2. 公司不按实际工资标准支付补偿。如果你的工资构成较为复杂，包含绩效工资、奖金等，公司可能会只按基本工资计算经济补偿或赔偿金，而不将绩效工资、奖金等计入，导致你获得的赔付金额减少。

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