工伤认定报销发票丢失，最直接的办法是向原开票方申请补开发票或开具证明。医疗费用等原始发票丢失时，可联系医院等原开票方，提供付款凭证、身份证明等证明材料，申请补开发票或开具注明原发票号码、金额、日期等关键信息并加盖公章的丢失证明。若无法联系原开票方或其拒绝补开/证明，可收集缴费记录（如银行转账、微信/支付宝支付记录）、费用清单、诊断证明等辅助证据，证明费用真实性与金额。社保部门对发票丢失有特定处理流程时，需按其规定操作，例如部分地区要求在指定报纸刊登遗失声明以作废发票，防止冒用。
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工伤认定报销发票丢失可能引发法律风险，以下举例说明：
1.证据链风险：缺失发票或有效证明会导致费用实际发生证据不足，申请可能被拒。例如某职工住院后发票丢失，虽有病历和诊断证明，但因缺乏直接费用凭证被社保部门拒报，面临无法报销的风险。
2.经济损失风险：报销受阻将使职工自行承担本可报销的费用，造成经济负担。如某职工工伤花费数万元，因发票丢失仅获部分报销，剩余费用需自付，家庭经济压力增大。
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工伤认定报销发票丢失存在特殊情况，影响处理结果：
1.原开票方注销或失联：若医院等开票方已注销或无法联系，无法补开发票或证明，职工需依赖银行转账记录、费用清单等辅助材料申请报销，但社保部门对这些材料认可程度较低，报销被拒风险增加，处理难度大。
2.交易证明不完整：若除发票外的付款凭证（如合同）也缺失，仅部分付款记录无法完整证明费用金额和性质，社保部门可能因核实困难拒报，或需多次补充材料，延长处理时间，甚至部分费用无法报销。
3.票据被善意取得：虽少见，但丢失发票若被他人善意取得（不知丢失且支付合理对价），根据《票据法》，失票人票据权利可能受影响，需通过法律程序解决归属问题，影响报销进程和结果。
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工伤认定报销发票丢失的法律依据主要是《中华人民共和国票据法》和《工伤保险条例》。《中华人民共和国票据法》第十五条规定：“票据丧失，失票人可以及时通知票据的付款人挂失止付，但是，未记载付款人或者无法确定付款人及其代理付款人的票据除外。收到挂失止付通知的付款人，应当暂停支付。失票人应当在通知挂失止付后三日内，也可以在票据丧失后，依法向人民法院申请公示催告，或者向人民法院提起诉讼。”在工伤认定报销中，发票作为重要票据凭证，失票人（工伤职工或其近亲属等）可依此条通知付款人（如医院）挂失止付，防止恶意使用，保障票据权利。同时，《工伤保险条例》第十八条虽主要规定工伤认定申请材料（含医疗诊断证明），但医疗费用发票是证明费用实际发生的关键凭证，发票丢失后，通过《票据法》规定的挂失止付、申请公示催告或诉讼等方式维护票据权利，结合《工伤保险条例》要求准备替代证明材料，是确保工伤认定报销的重要法律途径。因此，应按《票据法》及时采取挂失止付等措施，并结合《工伤保险条例》准备相关材料，实现报销目的。

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