处理不加班被罚款问题时，需注意特殊情形对结果的影响：
1. 存在《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如自然灾害、事故等需紧急处理，或设备故障需抢修），此时员工不得拒绝加班。若员工无正当理由拒绝，用人单位依规处理（如罚款），处理结果可能合法，影响不加班被罚款的处理。
2. 劳动合同明确约定加班条款且合法有效（不违反法律强制性规定），员工在约定情形下拒绝加班，用人单位依据合同处理，处理行为更具合理性。
3. 用人单位规章制度经民主程序制定并公示，员工无正当理由拒绝加班时，用人单位依规罚款（数额合规），可能成为例外情形。
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不加班被罚款时，员工面临法律风险，举例如下：
1. 以“不服从工作安排”解除劳动合同：如员工拒绝无协商的加班，用人单位可能以“不服从安排”为由解除合同，员工面临失业风险。
2. 变相罚款（降低绩效奖金等）：部分单位不直接罚款，而以“工作态度不积极”等理由降低绩效奖金或年终奖，员工面临收入减少风险。
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不加班被罚款是否合法需结合具体情况判断：
1. 用人单位未协商一致强制加班，员工拒绝后被罚款：不合法。《劳动法》规定加班需与工会和劳动者协商，不得强迫，用人单位无权罚款。
2. 存在《劳动法》第四十二条特殊情形（如紧急处理、设备抢修），员工不服从合理安排，用人单位依规罚款（数额和方式合法）：可能合理。
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从法律依据分析不加班被罚款的合法性：
《劳动法》第四十一条明确：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商可延长工作时间，一般每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时且每月≤36小时。未经协商员工有权拒绝加班，用人单位未协商即罚款，违反该条款。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，罚款实质为克扣工资，未经协商一致员工拒绝加班时，用人单位无权罚款。因此，通常情况下不加班被罚款不合法。

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