针对“发生工伤后补缴工伤保险是否合法了”的问题，我们为您分析可能出现的法律风险点。
1. 补缴申请被拒绝风险：例如，用人单位仅补缴部分欠缴费用，未按规定缴纳滞纳金，社保行政部门可能拒绝其补缴申请，导致您无法享受工伤保险基金支付的新发生费用。
2. 待遇支付争议风险：例如，补缴后，工伤保险基金与用人单位就“新发生的费用”范围产生争议，如旧伤复发的治疗费用是否属于支付范畴，可能导致您的待遇无法及时足额领取。
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关于您提出的“发生工伤后补缴工伤保险是否合法了”的问题，补缴工伤保险并非完全绝对合法，需结合具体情况判断。
发生工伤后补缴工伤保险需满足法定条件才合法。

1. 若存在用人单位未按规定为职工参加工伤保险的情况：用人单位可向社会保险行政部门申请补缴欠缴期间的工伤保险费及滞纳金，补缴后合法。
2. 若存在用人单位已为职工参加工伤保险但欠缴费用的情况：用人单位需补缴欠缴期间的费用及滞纳金，补缴后合法。
3. 若存在职工已发生工伤但用人单位未参保且拒绝补缴的情况：补缴行为本身不适用，需由用人单位直接支付工伤待遇。
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针对“发生工伤后补缴工伤保险是否合法了”的问题，我们为您列出可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位破产清算：若用人单位在发生工伤后进入破产清算程序，补缴工伤保险费可能需优先从破产财产中支付，但破产财产不足时，补缴可能无法完成，您的工伤待遇需从破产债权中受偿，影响权益实现。
2. 职工自行垫付工伤待遇后追偿：若您在用人单位未补缴前自行垫付了工伤医疗费用等，补缴后您可向工伤保险基金或用人单位追偿，但需提供完整的费用凭证，否则可能无法获得足额赔偿。
3. 跨统筹地区补缴：若您的工伤发生在跨统筹地区的工作场所，补缴工伤保险可能涉及不同地区的社保政策衔接，办理流程更复杂，影响补缴效率。
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针对“发生工伤后补缴工伤保险是否合法了”的问题，我们结合《工伤保险条例》的具体规定为您分析法律依据。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”

若您所在的用人单位属于“应当参加工伤保险而未参加”的情形，在发生工伤后，用人单位向社保行政部门申请补缴欠缴期间的工伤保险费及滞纳金，该补缴行为符合上述法条规定，是合法的。补缴后，新发生的工伤费用可由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

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