工作未签合同且工资未付的处理，会受以下特殊情况影响：
1. **协商延期支付**：若用人单位因经营困难，已与劳动者书面协商一致延期支付工资（如约定3个月后支付），此时工资未付暂不违法，但需按协商履行；到期未支付，劳动者可依法维权。但需有明确协商记录，否则仍属无故拖欠。
2. **劳动者拒签合同**：若用人单位能证明已书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝（如拒绝提供个人信息、明确不愿签），则未签合同责任可能部分或全部在劳动者，用人单位无需支付未签合同的双倍工资差额，但仍需按时支付工资，工资未付的违法性不受影响。
3. **非全日制用工**：非全日制用工可订立口头协议，工资支付周期最长不超过15日。若双方属非全日制用工，未签书面合同不违法，但工资未按约定周期支付（如超15日未付）仍属违法，工资支付需遵守法定周期。
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工作未签合同且工资未付的情况中，未支付工资和未签书面劳动合同均可能涉及违法，以下从不同情形详细说明：
1. **未签书面劳动合同**：用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. **工资未付**：用人单位无故拖欠或克扣工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者有权要求足额支付并主张赔偿。
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处理工作未签合同且工资未付问题时，劳动者需避免以下常见错误操作：
1. **维权不及时超时效**：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者在工资未付后长时间未行动，可能因超时效无法通过仲裁主张权利（尤其是未签合同的双倍工资差额，时效起算点特殊，更需及时维权）。
2. **自行离职放弃权益**：部分劳动者因工资未付自行离职，且未保留书面离职原因（如注明因拖欠工资离职），可能导致后续无法主张经济补偿金，同时离职可能增加劳动关系证据收集难度，影响维权效果。
3. **协商无证据随意处理**：与用人单位协商时，若未对协商过程（如承诺支付工资的时间、金额）进行书面记录或录音，一旦用人单位反悔，劳动者将因缺乏证据难以证明协商内容，维权易陷入被动。
若已出现上述错误操作，建议尽快联系我为您评估补救措施，以免权益进一步受损。
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工作未签合同且工资未付时，劳动者可能面临以下法律风险：
1. **证据链不足风险**：若无法提供充分证据证明劳动关系及工资标准，维权可能失败。例如，小王在某公司工作3个月未签合同，工资以现金发放且无工资条，公司拖欠工资后否认存在劳动关系，小王仅能提供同事口头证言，因缺乏书面或电子证据，仲裁委难以认定劳动关系，最终无法主张工资。
2. **诉讼时效受限风险**：未签劳动合同的双倍工资差额主张受1年仲裁时效限制。比如，小李2023年1月入职，公司未签合同且拖欠工资，2024年3月才申请仲裁主张2023年2月至12月的双倍工资差额，此时2023年2月至3月的部分已超1年时效，仲裁委可能仅支持2023年4月至12月的差额，导致小李无法全额主张权益。

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