医院工作不给工资的处理结果可能受特殊情况影响，以下为关键例外情形。
1. 医院因生产经营困难协商延期支付：根据规定，用人单位因经营困难经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资（最长不超过30日），若医院已履行协商程序并取得您同意，延期支付不违法，但需明确延期期限和支付时间；
2. 实习协议未约定报酬且属教学实习：若您是在校学生，实习属于学校教学计划的一部分，与医院签订的实习协议未约定工资，且实习目的是完成学业任务（非医院正式用工），则不构成劳动关系，医院可不支付工资；
3. 您存在严重违纪被扣除工资：若您违反医院规章制度（如旷工、失职造成损失），医院可按规定扣除部分工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且需有明确制度依据和事实证据。
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针对医院工作不给工资的合法性判断，可依据以下法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若您与医院存在劳动关系（如签订劳动合同、接受医院考勤管理、完成医院安排的工作任务），医院未支付工资即违反上述规定；若您是教学计划内实习且未建立劳动关系，上述条款不直接适用，但实习协议约定报酬的仍需按约定支付。综上，建立劳动关系时医院不给工资必然违法，无劳动关系但有协议约定报酬的也违法。
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医院工作不给工资时，部分劳动者的错误操作可能导致权益受损。
1. 未保留关键证据：如未保存劳动合同、考勤记录或工作沟通记录，后续维权时无法证明劳动关系和工资拖欠事实；
2. 直接旷工或破坏工作秩序：因工资纠纷擅自离岗或干扰医院正常运营，可能被医院以违反劳动纪律为由解除劳动合同，反而丧失维权基础；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益受损后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师调整维权策略。
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您在医院工作却未获得工资，这一情况是否违法需结合具体情形判断。
医院工作不给工资通常违反法律规定，但存在例外情形。
1. 若您与医院建立了劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动且受医院管理），医院未按约定支付工资，则违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条；
2. 若您属于教学计划内的实习（未与医院建立劳动关系、实习内容为课程要求），医院未支付工资可能合法；
3. 若您与医院签订的实习协议明确约定报酬，医院未支付则违法。

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