奶奶过世后的丧假申请，常见错误操作有：
1. 未查公司规定就请假：部分员工直接请3天假，因不符合制度被拒，甚至影响工资。
2. 缺乏亲属关系证明：仅口头或非正式证明申请，单位不予认可，影响假期和工资。
3. 未及时提交材料：员工因情绪波动，未及时交死亡证明和亲属关系证明，影响审批。
若操作中遇困难，建议尽快联系我为您解答，以保障合法权益。
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奶奶过世的丧假安排要分情况。依据劳动法和公司制度，直系亲属去世可享带薪丧假，天数依情况不同：
- 若公司认可祖父母为直系亲属，可申请1-3天。
- 公司未列入的，是否给假及天数由公司自主决定。
- 若与奶奶有事实抚养关系，可提供证明争取权益。
- 公司有更优政策的，可按内部规定申请更长假期。
- 奔丧地点远，可协商额外交通或事务时间，这部分通常不计入丧假天数。
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奶奶过世的丧假安排需按劳动法判断。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
该条文未明确丧假天数和范围，但各地劳动部门解释及惯例通常将直系亲属限定为父母、配偶、子女。部分公司可能将祖父母纳入，具体看单位制度。
若与奶奶有事实抚养关系，部分地方司法实践支持纳入丧假范围。所以是否有假、假几天，关键看单位规定和亲属关系是否符合单位条件。
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奶奶过世的丧假可能受以下特殊情况影响：
1. 公司有更优厚制度：如部分企业将祖父母纳入直系亲属，给3天带薪丧假，员工可享受更优假期。
2. 存在事实抚养关系：若自幼由奶奶抚养，提供户口登记、村委会证明等，部分地方仲裁或法院支持享有丧假。
3. 跨省远距离奔丧：如需前往外省处理后事，往返时间长，公司可能酌情给额外假期，这部分通常不计入法定或公司丧假，需协商作事假或调休。
这些情况会影响是否能休假及天数，建议申请前备齐材料并沟通，必要时可咨询我获取具体指导。

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