政府合同工因赌博治安拘留面临是否被开除的问题时，以下常见的错误操作行为需要避免：
1、忽视单位规章制度的重要性：有些合同工可能认为治安拘留只是小事，不重视查阅单位的规章制度，不清楚单位对此类行为的具体规定，导致未能及时采取应对措施，错失与单位沟通或申辩的机会。
2、与单位发生激烈冲突：在得知单位可能要开除自己时，情绪激动，与单位领导或人力资源部门发生争吵甚至冲突，这不仅无助于问题的解决，反而可能让单位更加坚定开除的决心，甚至可能因扰乱单位秩序而引发新的问题。
3、消极对待，不主动争取：认为被治安拘留后被开除是必然结果，于是消极对待，不主动与单位沟通、承认错误、表达悔改，也不寻求法律帮助，放弃了通过合法途径维护自身权益的可能性。
如果您正面临这样的困境，建议不要采取上述错误行为，而是及时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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政府合同工赌博治安拘留是否会被开除，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。” 对于政府合同工而言，政府作为用人单位，其与合同工建立的劳动关系受该法调整。赌博被治安拘留属于行政处罚，并非“被依法追究刑事责任”，因此不能直接适用第三十九条第（六）项。但如果政府单位的内部规章制度中明确规定，员工因赌博被治安拘留属于“严重违反用人单位的规章制度”，且该规章制度的制定程序合法（经民主程序制定）并已向该合同工公示或告知，那么政府单位可以依据第三十九条第（二）项解除与该合同工的劳动合同。反之，若规章制度无此明确规定，则政府单位不能仅因赌博治安拘留而开除该合同工。
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政府合同工赌博治安拘留后，可能面临以下法律风险点：
1、被单位依据规章制度解除劳动合同的风险。例如，某政府单位的《员工违纪处理办法》中明确规定“员工因赌博被公安机关治安拘留的，属于严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同”，该合同工在知晓此规定的情况下仍参与赌博并被治安拘留，单位据此解除劳动合同，该合同工将面临失去工作的风险。
2、劳动仲裁或诉讼中败诉的风险。如果单位依据规章制度解除劳动合同，而该合同工认为单位的规章制度不合法或未向其公示，遂申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。但若单位能够证明规章制度的制定程序合法且已向该合同工公示，该合同工则可能面临仲裁或诉讼败诉的风险，无法获得相应的赔偿或恢复劳动关系。
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政府合同工赌博治安拘留是否会被开除，还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1、单位规章制度未明确规定或规定不具体。如果政府单位的规章制度中仅原则性规定员工应遵守法律法规，不得有违法行为，但未明确将“赌博被治安拘留”列为“严重违反规章制度”的情形，那么单位以此为由开除合同工就缺乏明确的制度依据，处理起来会比较谨慎，合同工被开除的可能性相对较低。
2、合同工在单位的工作表现及过往记录。若该合同工在单位工作多年，一贯表现良好，无其他违纪记录，且此次赌博行为系初犯，情节较轻，单位在处理时可能会考虑其过往表现，给予批评教育、记过等处分，而非直接开除。反之，若合同工过往已有违纪记录，此次赌博行为情节严重，则被开除的可能性会增加。
3、政府单位的特殊性质及内部政策导向。政府单位作为行政机关或事业单位，对员工的品行和纪律要求通常较为严格，尤其是涉及到赌博等不良行为，可能会考虑到单位形象等因素，处理上相对更为严厉。但如果单位内部近期有相关的政策调整，例如更注重人性化管理或对轻微违纪行为以教育为主，则也可能影响最终的处理结果。

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