您从原单位换工作到新单位，工龄计算并非简单连续累加。换行，不同情况下工龄的计算方式有所不同：1.若您是因个人原因主动辞职后到新单位工作，原单位的15年工龄一般不与新单位工龄连续计算，新单位工龄从您入职新单位之日起重新计算。2.若您是因原单位原因（如单位合并、分立、被收购等）导致工作调动到新单位，且新单位承认原单位的工作年限，那么原单位的15年工龄可与新单位工龄连续计算。3.若您与原单位解除劳动合同后，又非因本人原因被安排到新单位工作，且新旧单位存在关联关系，根据相关规定，原单位的工作年限也应合并计算为新单位的工龄。您从原单位换工作到新单位，工龄计算并非简单连续累加。换行，不同情况下工龄的计算方式有所不同：1.若您是因个人原因主动辞职后到新单位工作，原单位的15年工龄一般不与新单位工龄连续计算，新单位工龄从您入职新单位之日起重新计算。2.若您是因原单位原因（如单位合并、分立、被收购等）导致工作调动到新单位，且新单位承认原单位的工作年限，那么原单位的15年工龄可与新单位工龄连续计算。3.若您与原单位解除劳动合同后，又非因本人原因被安排到新单位工作，且新旧单位存在关联关系，根据相关规定，原单位的工作年限也应合并计算为新单位的工龄。

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