“在微信上提了离职，可没走成，公司会不会辞退我”这一问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“书面形式”通常指纸质书面文件，但在司法实践中，微信等电子通讯方式如果能明确体现劳动者的离职意愿、通知时间等关键信息，也可能被认定为有效的通知形式。但您“没走成”的情况，意味着您可能撤回了离职申请或双方未就离职达成一致。根据劳动合同法，用人单位辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。仅因员工曾提出离职而未成功就辞退，不符合上述法律规定，属于违法解除劳动合同。因此，在您正常工作且无其他法定辞退情形时，公司不能仅因您微信提过离职未走成就辞退您。
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“在微信上提了离职，可没走成，公司会不会辞退我”还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明。1.公司处于裁员或结构调整期：如果公司正处于裁员或业务结构调整阶段，本身就有辞退员工的计划，即使您提离职没走成，公司也可能会将您纳入裁员名单，以客观情况发生重大变化等理由与您解除劳动合同，但这种情况下公司需要支付相应的经济补偿。2.您存在其他严重违反公司规章制度的行为：如果您在提离职没走成的同时，还存在其他严重违反公司规章制度的行为，如泄露公司商业秘密、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定直接辞退您，且无需支付经济补偿。3.劳动合同中存在特殊约定：如果您与公司签订的劳动合同中明确约定，员工提出离职后又反悔未离职的，公司有权辞退，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司可能会依据此约定辞退您。
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“在微信上提了离职，可没走成”可能会存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.公司可能以您“虚假离职”影响工作秩序为由辞退。例如，您在微信上提离职后，公司已开始安排人员接替您的工作，造成了一定的人力成本支出和工作安排调整，之后您又突然决定不离职，公司可能会认为您的行为扰乱了公司的正常工作秩序，从而依据公司规章制度对您进行辞退。2.若您在微信提离职时包含一些不当言论，公司可能以此为由辞退。比如您在微信提离职时，对公司或领导进行了辱骂、诋毁等不当言论，公司可能会以您严重违反职业道德和公司规章制度为由将您辞退。
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“在微信上提了离职，可没走成”的情况下，有些操作可能会增加被公司辞退的风险，以下是常见的错误操作行为。1.消极怠工或工作态度恶劣：如果因为提离职没走成而对工作产生抵触情绪，出现迟到早退、工作效率低下、与同事或领导发生冲突等情况，公司可能会以您违反劳动纪律或不能胜任工作为由辞退您。2.散布负面言论：在公司内部或外部散布对公司不利的言论，损害公司形象和声誉，公司依据规章制度可能会对您进行辞退处理。3.不配合公司合理工作安排：对于公司正常的工作调动、任务分配等合理安排不予配合，无正当理由拒绝执行，公司可能会认为您不服从管理而将您辞退。如果您已经出现了类似的错误操作，或者担心公司因此对您采取不利措施，建议及时向律师咨询如何应对。

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