公司错发报销款给离职经理且经理拒不返还的情况，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若您超过三年未向离职经理或公司主张权利，可能会丧失胜诉权。例如，若您在报销款被错发后的第四年才提起诉讼，离职经理可能以诉讼时效已过为由进行抗辩，导致您无法追回款项。2.证据不足风险：若您未能提供充分证据证明报销款的归属及错发事实，法院可能无法支持您的诉讼请求。例如，您仅口头主张报销款归自己所有，但无法提供报销申请单、公司审批记录等书面证据，法院可能因证据不足驳回您的请求。公司错发报销款给离职经理且经理拒不返还的情况，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若您超过三年未向离职经理或公司主张权利，可能会丧失胜诉权。例如，若您在报销款被错发后的第四年才提起诉讼，离职经理可能以诉讼时效已过为由进行抗辩，导致您无法追回款项。2.证据不足风险：若您未能提供充分证据证明报销款的归属及错发事实，法院可能无法支持您的诉讼请求。例如，您仅口头主张报销款归自己所有，但无法提供报销申请单、公司审批记录等书面证据，法院可能因证据不足驳回您的请求。
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在处理公司错发报销款给离职经理的问题时，以下错误操作可能会影响您的维权：1.未及时固定证据：若您未保存报销申请单、转账记录等关键证据，后期维权时可能因证据不足无法证明报销款的归属，导致诉讼请求被驳回。2.与离职经理发生冲突：若您在沟通中采取辱骂、威胁等过激行为，可能会激化矛盾，甚至可能被对方反告侵犯名誉权，反而使自己陷入被动。3.忽视公司的责任：若您仅向离职经理追讨，而未要求公司承担错发的责任，可能会错过通过公司协助追回款项的机会，增加维权难度。若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。在处理公司错发报销款给离职经理的问题时，以下错误操作可能会影响您的维权：1.未及时固定证据：若您未保存报销申请单、转账记录等关键证据，后期维权时可能因证据不足无法证明报销款的归属，导致诉讼请求被驳回。2.与离职经理发生冲突：若您在沟通中采取辱骂、威胁等过激行为，可能会激化矛盾，甚至可能被对方反告侵犯名誉权，反而使自己陷入被动。3.忽视公司的责任：若您仅向离职经理追讨，而未要求公司承担错发的责任，可能会错过通过公司协助追回款项的机会，增加维权难度。若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于公司将报销款发到离职经理处、经理拒不返还的问题，您可以通过协商或法律途径要回。1.若您与离职经理沟通顺畅：可直接向其说明报销款的归属，要求其返还，必要时可提供报销凭证作为依据。2.若离职经理拒绝沟通或明确表示不返还：您可向公司反馈，要求公司协助追回，因公司错发存在过错，需承担相应责任。3.若公司也无法协助追回：您可收集相关证据（如报销申请单、公司转账记录、与经理的沟通记录等），向法院提起不当得利诉讼。关于公司将报销款发到离职经理处、经理拒不返还的问题，您可以通过协商或法律途径要回。1.若您与离职经理沟通顺畅：可直接向其说明报销款的归属，要求其返还，必要时可提供报销凭证作为依据。2.若离职经理拒绝沟通或明确表示不返还：您可向公司反馈，要求公司协助追回，因公司错发存在过错，需承担相应责任。3.若公司也无法协助追回：您可收集相关证据（如报销申请单、公司转账记录、与经理的沟通记录等），向法院提起不当得利诉讼。
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您通过法律途径要回被离职经理侵占的报销款，主要依据《中华人民共和国民法典》关于不当得利的规定。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”在您的情况中，报销款本应归您所有，离职经理取得该款项没有合法依据，属于不当得利。您作为受损失方，有权请求离职经理返还。同时，公司错发报销款的行为存在过错，若其未采取合理措施协助您追回，您也可要求公司承担相应的补充责任。综上，您可依据上述法律规定，通过诉讼等方式维护自身权益。您通过法律途径要回被离职经理侵占的报销款，主要依据《中华人民共和国民法典》关于不当得利的规定。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”在您的情况中，报销款本应归您所有，离职经理取得该款项没有合法依据，属于不当得利。您作为受损失方，有权请求离职经理返还。同时，公司错发报销款的行为存在过错，若其未采取合理措施协助您追回，您也可要求公司承担相应的补充责任。综上，您可依据上述法律规定，通过诉讼等方式维护自身权益。

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