工伤认定工作时发病，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时申请：部分职工发病后未在1年时效内申请工伤认定，超期后无法维权，这是常见错误。
2. 证据收集不全或不规范：仅收集医疗诊断证明，忽略工作时间、场所及相关证据，或证据不符合要求（如非正规医疗机构证明），会影响认定结果。
3. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺工伤待遇，职工未签书面协议或及时申请，可能导致权益受损。
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工作时发病是否算工伤，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第十四条明确，职工患职业病应认定为工伤（职业病指用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素引起的疾病，诊断需省级以上卫生行政部门批准的医疗机构出具证明）。若发病属职业病且有诊断证明，可直接认定工伤。
同时，该条例第十五条规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，符合上述任一情形，即可认定或视同工伤。
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工伤认定工作时发病的处理，可能受特殊或例外情形影响：
1. 突发疾病未死亡或超48小时死亡：若职工在工作时间和岗位突发疾病，未死亡或48小时后经抢救无效死亡，且疾病非职业病、无证据证明与工作有直接因果关系，不符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形，一般不认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
2. 职工自身有基础疾病：若职工本身有基础疾病，发病由基础疾病发作导致，且无证据证明工作环境或内容加重病情或与发病直接相关，用人单位可能以此抗辩，影响认定结果，职工难以被认定为工伤。
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工伤认定工作时发病存在以下法律风险：
1. 证据链不足无法认定：若发病但缺乏充分证据证明与工作原因直接相关（如无职业病诊断证明，或无法证明符合“工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”），可能因证据链不足无法认定工伤，进而无法享受工伤保险待遇。

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